https://ru.sputnik.kz/20231031/v-kazakhstane-uprostili-zaklyuchenie-elektronnykh-trudovykh-dogovorov-39791052.html
В Казахстане упростили заключение электронных трудовых договоров
В Казахстане упростили заключение электронных трудовых договоров
Sputnik Казахстан
Договор можно подписать при помощи ЭЦП или QR-подписи через мобильное приложение 31.10.2023, Sputnik Казахстан
2023-10-31T16:15+0500
2023-10-31T16:15+0500
2023-10-31T16:15+0500
цифровизация
портал
договор
трудовой договор
https://sputnik.kz/img/07e5/0c/0e/18893650_0:0:3562:2004_1920x0_80_0_0_a34d74663b0e5fe57c4d7733d7329f80.jpg
АЛМАТЫ, 31 окт – Sputnik. Процесс формирования электронных трудовых договоров упрощен в Казахстане, сообщает пресс-служба министерства труда и социальной защиты населения.В сообщении отмечается, что в октябре 2023 года на портале трудовых ресурсов Казахстана HR.Enbek.kz был запущен функционал по заключению электронных трудовых договоров. Подписать документ работники могут как через портал, так и в мобильном приложении Enbek HR."В случае согласия сторон с условиями договора, его можно подписать при помощи ЭЦП или QR-подписи через мобильное приложение eGov. После этого электронный трудовой договор автоматически регистрируется в ЕСУТД и становится доступен для просмотра и скачивания как работодателю, так и работнику. В случае необходимости его подлинность подтверждается QR-кодом, который добавлен на документ", – цитирует пресс-служба слова вице-министра труда и соцзащиты населения Ербола Оспанова.Ранее трудовые договоры заключались на бумаге, а информацию о них в Единую систему учета трудовых договоров вносили кадровые службы. Теперь работодатель может создать проект документа на портале, в разделе "Трудовые договоры". Для этого он может использовать предлагаемый конструктор для заполнения необходимых сведений или загрузить собственный файл договора и направить на подпись работнику в личный кабинет.Воспользоваться новой функцией можно и в мобильном приложении Enbek HR. Приложение доступно для скачивания в магазинах приложений AppStore и PlayMarket.
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2023
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_KK
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Казахстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
цифровизация, портал, договор, трудовой договор
цифровизация, портал, договор, трудовой договор
В Казахстане упростили заключение электронных трудовых договоров
Договор можно подписать при помощи ЭЦП или QR-подписи через мобильное приложение
АЛМАТЫ, 31 окт – Sputnik. Процесс формирования электронных трудовых договоров упрощен в Казахстане, сообщает пресс-служба министерства труда и социальной защиты населения.
В сообщении отмечается, что в октябре 2023 года на портале трудовых ресурсов Казахстана HR.Enbek.kz был запущен функционал по заключению электронных трудовых договоров. Подписать документ работники могут как через портал, так и в мобильном приложении Enbek HR.
"В случае согласия сторон с условиями договора, его можно подписать при помощи ЭЦП или QR-подписи через мобильное приложение eGov. После этого электронный трудовой договор автоматически регистрируется в ЕСУТД и становится доступен для просмотра и скачивания как работодателю, так и работнику. В случае необходимости его подлинность подтверждается QR-кодом, который добавлен на документ", – цитирует пресс-служба слова вице-министра труда и соцзащиты населения Ербола Оспанова.
Ранее трудовые договоры заключались на бумаге, а информацию о них в Единую систему учета трудовых договоров вносили кадровые службы. Теперь работодатель может создать проект документа на портале, в разделе "Трудовые договоры". Для этого он может использовать предлагаемый конструктор для заполнения необходимых сведений или загрузить собственный файл договора и направить на подпись работнику в личный кабинет.
Воспользоваться новой функцией можно и в мобильном приложении Enbek HR. Приложение доступно для скачивания в магазинах приложений AppStore и PlayMarket.
