АСТАНА, 14 апр — Sputnik. Анонимный опрос среди сотрудников госорганов, в которых внедрили новую систему оплаты труда, показал 95-процентную удовлетворенность своей зарплатой среди респондентов, сообщила пресс-служба агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции.
Средняя заработная плата исполнительского звена (ведущие, главные специалисты) управлений Мангистауской области и Астаны выросла в 2,2 раза, акиматов сельских округов Мангистауской области — в два раза.
Предварительный мониторинг показывает, что с момента внедрения новой системы оплаты привлекательность службы в пилотных органах, а также экономическая мотивация значительно повысились. Увольнения из органов, внедривших новую систему, сократились в три раза, а количество кандидатов на занятие вакантных должностей, наоборот, увеличилось почти в два раза.
Кроме внедрения новой системы оплаты труда, в пилотных госорганах проходит трансформация структуры. В столичном акимате количество управлений оптимизировано с 26 до 18.
В оценочной градации четыре пункта: "превосходно", "эффективно", "удовлетворительно" и "неэффективно". На бонус смогут рассчитывать только те сотрудники, которые работали превосходно и эффективно. В перспективе успешная пилотная апробация будет распространена и на другие государственные органы.
