В АО ФНБ Самрук-Қазына провели собеседование для кандидатов по программе стажировок Цифровое лето - 2018

Куда бежит вода: какие вопросы задают на собеседовании в "Самрук-Қазына"

1141
(обновлено 08:39 06.07.2018)
Как проходят собеседования при приеме на работу в фонд национального состояния "Самрук-Казына", рассказали в компании

АСТАНА, 3 июл — Sputnik. В АО "Фонд национального благосостояния "Самрук-Қазына" провели собеседование для кандидатов по программе стажировок "Цифровое лето-2018".

Из 2 100 заявок, поступивших из шести городов Казахстана, до этапа собеседования прошли 156 кандитатов. 72 из них пройдут программу стажировки, а трудоустроят в нацкомпанию 32 человека.

"Данная программа запускается впервые. Среди главных критериев – успешное прохождение теста, необходимые технические компетенции, наличие волонтерского опыта. Мы не ставили никаких ограничений, в программе могли принять участие и кандидаты с особенными потребностями", – рассказал один из кураторов программы "Цифровое лето-2018" Александр Каржавин.

Один из кураторов программы Цифровое лето - 2018 Александр Каржавин
© Sputnik / Медина Куракова
Один из кураторов программы "Цифровое лето - 2018" Александр Каржавин

По его словам, во время собеседования сотрудники компании ставили задачу максимально раскрыть кандидата. Были вопросы на логику и стрессоустойчивость. К примеру, HR-специалист мог задать вопрос на русском языке и попросить кандидата ответить на английском. Были вопросы и из школьной программы.

"Представьте, что вы, работая на объекте, копая землю, натыкаетесь на металлическую трубу. Вам необходимо определить, в каком направлении течет вода, при этом воздействовать на трубу нельзя", – задал вопрос один из сотрудников, проводивших собеседование с кандидатами.

Среди тех, кто подал заявку, прошла тестирование и дошла до этапа собеседования выпускница прошлого года Казахского национального университета имени аль-Фараби по специальности "Математическое и компьютерное моделирование" Снежана Мустафина. Ее интервью продлилось порядка 20 минут. За это время девушке задали вопросы как по профпригодности, так и из сферы личностных качеств.

Выпускница Казахского национального университета имени аль-Фараби Снежана Мустафина
© Sputnik / Медина Куракова
Выпускница Казахского национального университета имени аль-Фараби Снежана Мустафина

"Запомнился вопрос про необычные ситуации в жизни и о моей реакции со стрессовой ситуацией. Считаю, что IT-специалист должен быть разносторонним, так как сейчас IT нужна во всех сферах жизни", – поделилась Мустафина.

Попытал свои возможности на собеседовании и выпускник 2017 года Евразийского национального университета по специальности "Радиотехника, электроника, телекоммуникации" Махамбет Амрин. Для него стажировка в "Самрук-Казыне" — вызов самому себе и возможность применить полученные знания.

"Из членов моей семьи никто не работает в "Самрук-Казыне". Считаю, что каждый может попробовать свои силы. Нужно иметь знания и стремление их развивать. Нужно работать на все сто процентов. Я готов работать, если потребуется, до часу ночи", – рассказал журналистам молодой человек.

По словам HR-бизнес-партнера компании "Самрук-Казына" Айнур Аманжоловой, размер заработной платы будет зависеть от того, на какую позицию возьмут сотрудников.

"Чаще всего молодые кандидаты, называя размер зарплаты, говорят: сколько скажете, столько и будет. Кто-то называет 50-60 тысяч тенге. Кандидатам нужно быть более уверенными, не требовать и не просить, но называть сумму, необходимую для достойной жизни и того, чтобы быть счастливыми", – порекомендовала сотрудница нацкомпании.

Стажировка кандидатов будет проходить до 31 августа текущего года в Астане, Алматы, Усть-Каменогорске, Павлодаре и Атырау. По ее итогам молодым специалистам предложат работу в "Самрук-Казыне" и группе компаний, входящих в фонд благосостояния.

Логотип АО ФНБ Самрук-Қазына
© Sputnik / Медина Куракова
Логотип АО "ФНБ "Самрук-Қазына" на витражном стекле
1141
Теги:
зарплата, HR, собеседование, "Самрук-Казына"
Загрузка...

Орбита Sputnik