АСТАНА, 23 июн — Sputnik. Изменить отношение к младшему и среднему медицинскому персоналу, а также расширить их полномочия и перспективы намерены в Казахстане. С 2014 года в стране запущен пилотный проект совместно с экспертами университетов прикладных наук Финляндии JAMK и LAMK по совершенствованию сестринского дела.
Жизнь пациента зависит от медсестры
Роль медсестер необходимо расширять. Об этом много и подробно говорилось на первой международной конференции по сестринскому делу в Астане.
Прежде всего, их больше: на одного врача приходится в среднем три-четыре медсестры. У врача на пациента времени мало, он осматривает и ставит диагноз. Все остальное время с пациентом проводит медсестра. Она можем в динамике наблюдать его состояние, ухудшение или улучшение и может быстрее отреагировать на изменения.
"Вообще медсестра рассматривается как партнер пациента, то, что пациент не расскажет доктору, он может рассказать медсестре, медсестры больше знают о пациентах, в том числе об их социально-психологических проблемах, что также может влиять на состояние больного", — отмечает Каптагаева в беседе с корреспондентом Sputnik.
Поэтому медсестрам предлагают делегировать некоторые полномочия врачей — самостоятельно проводить манипуляции и делать назначения, которые не требуют серьезных вмешательств.
Это также эффективно с экономической точки зрения. Подготовка врача очень дорогая и долгая. За деньги, за которые готовится один врач, можно подготовить три-четыре медсестры, при этом за более короткое время. Уже сейчас по дуальной системе готовятся прикладные бакалавры, которые 70% времени обучения проводят в клиниках и сразу учатся работе с пациентами.
От чего зависит зарплата медсестры?
В министерстве здравоохранения признают, что заработная плата медсестры и статус ее низкие. Начинающий врач в Казахстане получает 60 тысяч тенге, оклад начинающей медсестры — около 40 тысяч. Прожиточный минимум в 2018 году — 21 364 тенге.
Зарплата медсестре вырастет, когда удастся полностью изменить систему подготовки и роль медсестры.
"Мы хотим, чтобы медсестра получила статус партнера врача — не помощника, не исполнителя, а отдельный статус специалиста, который может принимать решения, что, конечно же, отразится и на заработной плате", — отмечает представительница Минздрава.
Медсестры перестанут быть секс-объектом
Затронули в разговоре и тему отношения к медицинским сестрам со стороны пациентов, которое тоже необходимо менять. Это и грубое обращение, и харрасмент самого широкого спектра — от сальных шуток и комментариев касательно внешности медсестер до откровенных приставаний и требований оказать сексуальные услуги. Образ медсестры излишне объективирован, а ее "костюм" остается лидером продаж в магазинах интимных товаров.
Больницы могут сами отказаться от суточных дежурств
Другой болезненный вопрос, тяжелых суточных дежурств, в Казахстане может решиться естественным образом. По словам сотрудницы Минздрава, медучреждения отказываются от подобной практики, признавая ее неэффективной.
Айгуль Каптагаева подчеркнула, что нигде нет постановления о суточных дежурствах, этот вопрос находится в ведении руководства больниц.
Где не хватает медсестер?
По словам сотрудницы Минздрава, не хватает медсестер "там, где тяжело".
"В первую очередь, это анестезиология и реанимация, где много тяжелых пациентов. Наблюдается нехватка акушерок. Остро стоит вопрос со средним персоналом в первично медико-санитарной помощи, то есть в поликлиниках, где причиной текучести является низкая зарплата", — сообщила Каптагаева.
Средний возраст врачей в Казахстане — 42 года. Средний возраст среднего медперсонала — 40 лет.