НУР-СУЛТАН, 8 сен — Sputnik. Руководители и сотрудники должны постоянно развиваться, обмениваться книгами и мнениями. В этом уверена младшая дочь первого президента Казахстана Нурсултана Назарбаева, председатель президиума ассоциации экологических организаций Алия Назарбаева.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
"У каждого руководителя свой подход в отношении построения корпоративной культуры. Какой я руководитель, наверное, лучше спросить у моей команды. Многие со мной уже более десяти лет. Призываю сотрудников постоянно развиваться, обмениваться книгами, статьями, мыслями. Всегда начинать с самих себя", – делится мыслями со своими подписчиками председатель президиума эко-ассоциации.
В качестве примеров для подобного обмена Назарбаева приводит три книги для эффективного руководства командой и передового опыта в системе обучения.
Какие три книги взял бы на необитаемый остров Владимир Познер
В топ-3 Назарбаевой - книга американского автора Патрика Ленсионе "Пять пороков команды". Произведение в стиле бизнес-фикшн обещает существенно повысить эффективность работы любой команды.
Еще одно произведение в подборке младшей дочери Елбасы принадлежит авторам Логану Дэйву, Кингу Джону и Фишер-Райту Хэли – "Лидер и племя" (пять уровней корпоративной культуры).
Книга рассказывает о том, как создать сильную корпоративную культуру, она будет полезна преподавателям бизнес-школ, топ-менеджерам, а также руководителям и владельцам компаний.
Третьей книгой, которой уделила внимание Назарбаева, стало издание американского преподавателя Тимоти Уокера "Финская система обучения". Автор два года проработал учителем в хельсинкской школе и обещает своим читателям раскрыть секрет успешного обучения, позволившего стать лучшим во всем мире.
Книгу казахстанского чиновника признали бестселлером года в Англии
